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商品訊息描述
全新設計風格,衍生自寶格麗「尊榮」與「獨特」的傳統本質。最細膩的創作,透過珍貴與精緻的造型傳遞出創作靈感,讓全新系列的寶格麗當代經典香水,展現出現代、精緻與性感的巧妙揉合,純粹而優雅地表露珠寶工藝的精神。新系列的男性香水,獻給自然優雅、充滿自信的男士。無比魅力的秘密?就是沈穩而果決的風格與出人意表的性感。
香 調
清新花香調
前味:大吉嶺茶、佛手柑、橙花油
中味:紙沙木、荳蔻
後味:植物琥珀、麝香
使用說明
輕噴灑於手腕、耳後、胸前等脈搏跳動處,或用於全身。請避開眼口鼻部位、白色或淺色衣服及貴重飾品。
商品訊息特點
商品:【BVLGARI 寶格麗】大吉嶺夜香男性淡香水
容量:100ml
成分:成分:詳見商品外盒/瓶身標示
使用方式:輕噴灑於手腕、耳後、胸前等脈搏跳動處,或用於全身。請避開眼口鼻部位、白色或淺色衣服及貴重飾品。
保存期限:3-5年(詳見商品外盒標示)
試用範圍:本產品屬私人消耗性商品,不開放體驗,一經拆封使用,恕不接受退換貨。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
美國總統川普宣布退出TPP後,智利日前邀請中國大陸、南韓與其成員國代表開會,商討下個階段全球貿易規則的發展方向,對於台灣的影響,經濟部部長李世光今(13)日出席立法院經委會前受訪時表示,經濟部已經在密切注意當中,目前台灣也正在積極加強跟不同國家談判的架構,會持續努力。
經濟部部長李世光今日出席立法院經濟委員會,針對經濟作業基金、經濟特別收入基金、核能發電後端營運基金及地方產業發展基金預算審查並詢答。
針對智利日前邀請中國大陸、南韓參加本周TPP(跨太平洋夥伴協定)會議,商討下個階段全球貿易規則的發展方向,這是自美國總統川普上任宣布退出TPP後,其他成員國首度召開會議,外界預測中國大陸會順勢填補美國的空缺,引發關注。
對此,李世光表示,任何區域整合、國際經濟的合作都是重要的,這次TPP邀請中國大陸與南韓參加,在這個架構底下法規自由度有差別,經濟部會密切注意。
李世光指出,目前台灣正在積極加強跟不同國家談判的架構,各個部會都會配合加入,會持續努力。
負利率時代,重視資產保全及保障的你,該與什麼樣的金融機構往來?答案是「強調創新整合服務、人才發展及風險管理的機構」。從「台灣傑出金融業務菁業獎」得獎名單,你就可以找到這樣的金融機構。
每2年選拔一次的菁業獎,在2016年12月13日舉行「第8屆菁業獎頒獎典禮」,主辦單位台灣金融研訓院(以下簡稱研訓院)此次不僅調整獎項、還改變評選機制,使得報名與參選件數都創歷屆新高。頒獎當天,包括金管會副主委黃天牧、合庫金控董事長廖燦昌、國泰世華銀行董事長陳祖培、玉山銀行董事長曾國烈等21家得獎機構的董總高層都全程參與,顯示金融業界對此獎項的重視。
金融研訓院董事長洪茂蔚說:「菁業獎是金融業最佳典範的代表獎項,希望能讓金融業互相學習,推動金融業的進步和創新,提升台灣金融業的競爭力。」
分析本次得獎名單,玉山金控在最佳財富管理、最佳數位金融、最佳風險管理、最佳社會責任和最佳中小企業獎項都拿下特優,是本屆菁業獎最大贏家。另外,強調金融業應「與時俱進」的研訓院院長黃博怡指出,這次競爭激烈的「最佳人力發展」獎,最終由星展、玉山和花旗銀行奪得前3名,外商銀行占了2名,「外商在台灣對人力培育與發展都如此重視,值得國內銀行思考與借鏡,金融機構要打『亞洲盃』,人才肯定是決勝關鍵。」
金融機構如何創新、培育人才?《Smart智富》月刊特別專訪這次拿下「最佳信託金融」、「最佳企業金融」特優獎項的國泰世華銀行,與在競爭最激烈的「人力發展」一獎中脫穎而出的星展銀行團隊。
最佳信託金融獎》建構公益性質信託服務,國泰世華銀行受肯定
得獎理由:順應消費趨勢,保障交易安全,並以創新思維,推出具特色之信託商品與服務,充分發揮信託維護社會安全與公益之價值。
菁業獎在2012年才設立「最佳信託金融獎」,至今頒過3屆,但國泰世華銀行就得到2次特優。
對於再次奪冠,國泰世華銀行信託部協理張齊家說:「因為社會需求的時間到了!」台灣快速且大量增加的老年人口,非常需要透過信託來保障財產安全。所以,近2年,國泰世華的信託業務最重要的創新,就在安養照顧信託,可依客戶需求量身規畫,包括高齡者、身心障礙、兒少財產信託、公益信託等等。
「很多人認為,信託是有錢人專用的,其實一般人也可以運用,因為信託的財產具有獨立性,且透過契約設定財產的用途,應該納為理財規畫、甚至是資產配置的工具。」張齊家說,無論是為了自己安養,或是為了照顧配偶或子女,將部分或最核心的資產交付信託,可達到資產保全、風險隔離的目標。
最佳人力發展獎》重視納才、留才,星展銀行成業界表率
得獎理由:斥資打造優質學習軟硬體設備,積極辨識、盤點與培育本土高潛力人才,成為未來國際金融領袖。
「一個組織或單位要發展得好,根本的關鍵在人力!」財金資訊公司董事長趙揚清說,星展銀行對人力的重視,不只在納才,更在留才,而且從制度設計、執行和成效,很值得國內銀行學習參考。推崇星展以全球布局的格局深耕台灣市場的黃博怡則指出:「星展對人才培訓的軟硬體投資、系統化推動相關課程的做法,連研訓院都得到很多啟發!」
「人力發展,不只是一個部門、一家分行在做的事,而是整個集團的企業文化」星展銀行人力資源處處長朱麗文說,在星展集團的經營成本中,人事就占6成以上,「所以,人是我們的最大資產!」
對於人力的培育,朱麗文表示,星展著重在2個面向,一是個人的自主性學習,可透過公司建置的iGrow網站,增進各種專業能力與認證;二是主管的開放性管理,要能栽培同仁成長,也要肯外放到其他單位發展,因為人才是集團的,不是一個部門的。
在企業裡,人員的流動有2種,一是離職,一是調職。與幾家大型金控和外商同業比,星展的離職率是最低的前1名~2名,正是重視人力培育的成效。除了星展,洪茂蔚也看到整體金融業對創新人才的渴求,2016年初由研訓院與資策會合作成立的數位金融學院,專門培育訓練數位金融的人才,「人才培育要大家一起來,產業才會有源源不絕的創新研發能力。」洪茂蔚說。
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